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- 因为男票的老板是婉婷总，算半完成任务看完了第一集。出乎意料的这个节目给了我很多惊喜，觉得整个制作和阵容绝对不输令人心动的offer，希望它可以有更多的流量和宣传，被更多人看到。可能也是因为与我个人经历更贴近，让我的代入感非常强。我从大学本科毕业，满打满算做了8年投行，今年年初也离开了这个行业。对于投行，我非常同意婉婷总“浓烈”二字的总结。的确，它对一个年轻人体力和心力都是极大的考验，因为这份工作，可能要放弃很多，牺牲很多，也要接受家人和朋友的不理解，埋怨我是一个拜金主义者，因为每天张嘴闭嘴几十亿，出入五星级酒店高级餐厅。熬夜是家常便饭，放鸽子当鸽王也是经常的事。这一路见证了很多人从这个行业离开，大多都是因为身体吃不消，或者压力太大。然而，让我久久不愿意离开的原因也是不胜枚举，年纪轻轻经验尚浅就可以跟公司高管平起平坐侃侃而谈；满世界飞来来去去路演，听投资人和企业家畅所欲言；自己的项目总是登上各大新闻媒体的头版头条就像永远不会觉得腻的鸡血。还有最最重要的最不舍的就是一群志同道合的朋友和同事。第一集是筛选环节，而非正式实习。30进15，有四种面试环节，其中小组无领导讨论和辩论环节比较中规中矩，所以也被剪辑师识趣的砍掉了很多。第一个是婉婷总主持的盲盒项目pitch环节，非常新颖，其实也是和投行业务最贴近的环节。第一个展示的是赵一恋，综合排名第一，我觉得她可以把垃圾桶延伸到ESG，是个挺出彩的点子，但是作为投资项目，光靠一腔热血是没办法拿到投资人的钱。历史经验告诉我们，凡是不符合经济规律的商业模式都不会持久。所以婉婷总的问题很一针见血，而赵一恋全程没有提及任何投资相关概念，所以被淘汰并不意外。韩滨蔚相较而言就言之有物，产品定位也比较清晰，针对婉婷总对于年轻人购买力低的质疑也是防守的不错。崔睿涵，相同的道理，奶粉的定位太杂，目标消费者并不清晰。林子健全程彪英文，倒也没什么，但是扯到区块链赋能车厘子供应链，我就感觉有点蹭热度之嫌。估计节目组为了收视率和diversity，把他录取也算合情合理。第二个智力测试环节，说实话，我并没有看懂这个游戏环节，如果一个人拍卖获得这个基金，那这个基金的钱他是否可以参与到下一轮的竞拍。如果可以的话，第一轮40个金币，获得这个基金的人为什么不直接碾压拍第二轮？为什么出价50\%的基金价值是合理的？唯一我觉得还比较有意思的是申紫豪和苏俊鑫两个人轮流借金币想在下一轮处于chip leader的优势地位。其他全程无亮点。如果是我的智商有限没有参透游戏的真谛，请在评论区留言点醒我。通过四轮不同的面试环节选出的１５名选手会再经过一轮面试选拔出９个选手进入到实习环节。这轮比较接近实际，属于压力测试，和我多年的面试小朋友的方法差不多。我比较常问的话题：１）Walk me through DCF，然后怎么计算FCFF，WACC，得到的是Enterprise Value还是Equity Value。虽然这个问题很基本，但是真的能做到入会贯通并没有几个人。2）我会针对面试者的简历，找到一个相对时间比较长，写的非常fancy的实习经历drill down每一个细节，尤其是说自己做过财务模型，写过行业研究报告的，我都会把可比公司，竞争对手，进入壁垒问一个遍。有没有真正做过简历中写的事情，一清二楚。3）我会让他说自己最大的困难或者挑战，然后是怎么克服的。看看他是否真的能够承受起投行中遇到的种种困难。一般来说，我都会留几分钟时间，来让小朋友问问题。我比较忌讳，其实觉得大部分面试官都会介意的三类问题：1）面试之前看过面试官的LinkedIn的主页，然后不经大脑思考的问为什么面试官从一家投行跳到另一家投行。这个问题首先对他没有任何益处，其次是不经允许翻一个未来老板的旧账，就像是扒光了衣服在你面前。2）问投行的工作是什么样子的，what's everyday work scope?我遇到这种问题，哪怕是之前面试再好，我都会淘汰他，这说明他对要工作的职位毫无认知，在申请前也没有做任何功课。3）问面试官如何平衡工作与生活。首先接受了投行的这份工作就意味着要牺牲生活，尤其是工作的头两年，哪里有生活可言。其次这么问的童鞋多半对这份工作的工作量和压力有些担忧，哪怕真的来实习、工作也都会吃不消。所以对几位选手的回答我都觉得挺好的，不卑不亢挺住了压力，最后15个选手选谁进入实习环节，我都不会太意外，期待下一期揭晓答案。其中印象比较深刻的是伊木兰，他说自己之所以本科就工作是因为负担不起研究生的学费，这一下子就勾起了我的回忆。我们那年大四是学硕改专硕的第一年，记得当时的学费是一年15万，虽然和出国留学的花销不能比，可能一线城市的家庭也觉得九牛一毛，可是对于二三线城市或者更偏远的地区，一个普通的工薪阶层来说，真的是一笔巨额资金。而且百分之九十的学生还不能留在本校，需要去深圳。也许过了快10年，15万的学费估计也水涨船高，深圳租房估计也非常贵。我非常能够与伊木兰共情，感觉这并不是为了节目效果强行熔梗，而是大多数大学毕业生需要面临的问题。不过如节目中的机枪总所言，机会是不缺的，会在不经意的地方出现。也许是这些高等院校想要与美国高校看齐，培养更符合社会需要的人才，但是这学费却成了很多人难以跨过的门槛。美国的教育只属于有钱人，我不希望看到中国也会沦落到同样的境地，但愿可以有更多的奖学金助学金帮助更多的莘莘学子。第二集还没来得及看，但是我想说的是，投行也许看起来光鲜亮丽，“高不可攀”，可是并不是只有闪闪发光的人才能进入到这个行业。的确，门槛很高，学历实习经验人脉都因为各种内卷不断严苛（记得我大学的那会儿我只有个四大的实习就拿到了offer），但是真的在这个行业走的长远的，并不是那些最闪亮的星。很多人觉得自己不可一世聪明绝顶，而不愿意做dirty work；很多人看到周围的富二代、官二代、关系户每天可以怡然自得，而自己要苦逼加班；很多人发现客户不可理喻对牛弹琴，老板毫无底线的满足客户和大老板的无理要求；很多人看到自己通宵几夜画的书做的模型，开会时连翻开都没有翻开；他们愤愤离开，但却不知道要去哪里。我不反对想好了自己的人生目标和职业规划而离开投行，但是仅仅是因为一点委屈而离开别人挤破了头都进不来的地方，我觉得非常不值得。我想劝劝那些坚持不住想要放弃的人，冷静的泡个澡吃个冰淇淋，想想自己来到这个地方最初的初衷是什么，是不是这个平台的价值都挖掘到了。但是，我更想告诉想要进入这个行业的人，不要因为觉得自己普通就望而却步，其实投行的工作都不难，无非是画画PPT，在excel算算加减乘除，只要是知道这个行业需要什么样的质素和经历，一步一个脚印，不断靠近，都是会实现的。其实，现实世界里，很多banker说话都会紧张，不敢正视对面的人，他们对于上市并购的规则也是不清不楚，他们也经常被按在地上摩擦，所以不要被节目中所蒙蔽。希望未来几期会越来越精彩，特别期待有一些真正的项目。令人心动的offer里我特别喜欢他们做pro bono，帮助一些弱势群体解决法律问题，让这些精英看到世间冷暖、世态炎凉，他们的真情流露特别动人。但是投行里能有什么帮助穷人的项目，我还有点小担心。我之前的公司倒是经常去做志愿者，我去海边捡过垃圾，到孤儿院陪小朋友玩，给留守儿童画贺卡，这些都有点不痛不痒，都没有真正的帮助到他们，只是满足了既得利益者想要显示自己利他主义的企图，也没有利用到自己的专业金融知识。希望节目组能有更好的创意吧！