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第十篇 误
又到了关注新闻的时候，本周的新闻要点不是热心的粉丝给姜素拉演员送来了饭车，也不是收视暴涨，剧组乐观，早已预定本剧完结以后全体成员去海外旅行，因为这是惯有内容。本周最有趣的新闻当属本剧四位演员应时应景排排站，为双十一拍下趣怪认证照的爆笑新闻。
为什么是这样？
因为对于新闻来说，还有其他说道：
但凡出现拥有相当人气的年轻演员演出热门剧的时候，热情的海外粉丝或是韩饭都会送来饭车应援，还有的情况与餐车又有所不同，而是送大米，为粉丝累积好人品；一场大戏完结，要看粉丝能捐助多少大米，往往捐赠数目以吨计算。不过这次，还是送饭车，姜素拉演员在饭车前的认证照充分表达了她的辛苦和感谢，因为连续多日赶拍，比起初次剧本阅读时的情况，她又瘦了，下巴变尖了，用粉丝的话来说：
“妞脸上肉肉的才好看呢。这现在都瘦成什么样了”。
还有她脸上的笑容，看起来真诚平和，在那样的辛苦状态下，除了剧本之外，也来不及想太多。工作着是美丽的。在另一面，对于收视率超高的大热作品来说，在作品完结之后，剧组成员几乎都要组织海外旅行，如果情况特别好，还会允许招待家属，更不用谈杀青宴。如果是韩流作品，在剧集未杀青之前就已经远销各国，那么制作社还会专门组织人力物力跟拍杀青宴相关情况，就为放入DVD版本，以呈现给观众演职人员的另一面。
不过眼下的这个四人扮作双十一排排站，倒真是个好玩的创意，因为发推特的时间是2014年11月11日11时，所以这张照片更有纪念价值：
这是一段辛苦的回忆，也是一段难忘的记忆，照片里的四个人正在改写，不，应该说是创造，林时完、李圣旻、金大明、朴海俊这四个人正在创造韩国有线台自制剧收视率的历史。
所谓创造就意味着每一天看起来都没什么不同，可是过去之后再回头看，所有事情都改变了。而创造这个词对于参与本剧的年轻演员来说，则意味着成长。到目前为止，第七第八两集讲述了内耗带来的副作用，以及在副作用下带动的新一轮业务竞争，又成为一个新案例，因此第七第八两集其实是说了几个小故事和一个大案例。在有限的小故事里，最为典型的要数一直在部门受罪的新进社员安英怡和总是受到冷落的新进社员张百基。在这其中，由于张百基的相关事宜，剧情还未有结论，目前若要分析，也仅能谈现象：
对于张百基来说，在钢铁组的日子，应该会成为他日后都难忘的一段辛苦经历，因为他正在经受前所未有的试炼，承受着个性上无法忍受的痛苦。
从某种意义上来说，也是崔英厚专务用人得宜，他已经意识到了几位新进社员的特点，因此把他们放到了各自适合的岗位上，与其说是合适，不如说是磨砺：
对于张百基来说，毫不夸张地说，入社这段时间是他这辈子最难受的日子，因为崔英厚专务对他的个性有所了解，于是把他派去了钢铁组。为什么说是最难受的日子？
那是因为对于张百基来说，他一直都善于在人前抖机灵，对他认为有用的人表达善意和好感，甚至提供有利帮助，可是到了钢铁组，似乎人人都木口木面，没人吃他那套，负责带他的姜代理更是不理不睬。对于被无视被孤立的感受，因人而异，每个人都有所不同，可是对于张百基这样一个从小就习惯于被关注，被称赞，被肯定的人来说，这简直是对他精神方面的酷刑。所以，他才会在忍耐多时之后，在本部门负责人员姜代理面前大爆发，甚至气到流泪：
-为什么？！到底为什么要这样对我？！
可是在某种程度上来说，比起张克莱，他的待遇要好得多，张克莱入社实习那会儿还曾经被他整到满身海水咸腥味，无法参加聚餐，还得继续回到会社干活，忙完科长交办的任务，才能勉强休息一下，洗个痛快澡。即便那样，张克莱也咬牙坚持下来，没有抱怨，也没有爆发，只是默默做完自己该做的事，就准备打包走人，正因为他有这样沉默忍耐，认真干活的态度，这才打动了厌恶走后门，讨厌降落伞的吴科长。
可是张百基呢，除去抖机灵，偷懒取巧，看菜下碟地表达善意，他还有什么能够打动人的地方？
对于钢铁组的社员来说，什么都没有。新进社员张百基甚至不能忍耐，气到不肯做完交办的事情，就对代理大喊大叫。实际上，到了姜代理带着失望表情问他：
-张百基君，看来你来了这么久，什么都没学到啊~
言下之意就是：你不是有心人，若是有心人，早就不认为这是差待遇，在拼命学习了。
那么，姜代理当真是故意给张百基脸色看，把他挂了起来吗？
非要说是的，也不是完全没有。只是作为职场前辈，姜代理并不认为新进社员张百基适合钢铁组的要求，他是在以自己的方法，努力想要把张百基变成钢铁组需要的样子：
沉默少言，有忍耐力，有包容心，默默地观察，默默地处理。
那么，钢铁组为什么会有这样的要求？
那是因为目前国际市场风云变幻，韩国虽然有过世界上排名靠前的钢铁厂，却总是因为产能过剩而出现问题，发生倒闭或是资产重组危机，那是家常便饭，因此大型商社钢铁组的职员往往都要有颗强心脏，说白了就是耐得住冲击，熬得过冷落。在钢铁需求不足的情况下，积极筹措资源，在钢铁产量过大的前提下，不慌不忙，从容应对，仍然以淡定的态度予以安排筹措。相对而言，张百基距离钢铁组的要求，真的差太多了。他不但张扬，而且自以为是，得意就张扬，失意就沮丧，经常以傲慢当做热情，代替应该了解，应该做到的事，说到底，他是一个傲慢且自作聪明的人。
那么，什么是傲慢？什么又是自作聪明？
傲慢就是不相信同伴，不关心周围的人和事，无视旁人提供的有益经验，只相信自己眼睛看到的事，并以此判断并行动。同理，自作聪明则是自认为聪明，可是做的都是蠢事。
所以，就是这样，对于钢铁组来说，傲慢又自作聪明的张百基受到了钢铁组的带领者姜代理以残酷的方式作出的最可怕的惩罚：搁车。
在不理会不沟通也不肯定的前提下，让他自行了解，自行掌握，自行领会其意义。在这样的前提下，没有提点，真的很难坚持下去。实际上，从张百基无法忍受的爆发来看，他的忍耐力，沟通力和融入环境的能力，都不如张克莱，可是他这样的人就适合资源部那样一个欺上压下，在会社内部横行无忌的部门。
分析到这里，问题又来了，分明是张百基更加适合资源部，安英怡更加适合营业部，即便把安英怡放在钢铁组，张百基安排在营业部，也不会有当下的副作用，为什么专务会有这样不恰当的安排？
崔英厚专务将新进社员各自安排在了他们肯定不适合的部门，需要费力应对，需要尽力融入环境，这才是对他们的训练和考验，这既是要他们更好地成长，也是对他们的磨砺。最初将安英怡放在别组实习，是因为她表现出色，成绩优异，在入社考试时就是状元，可见此女学习能力强，如何安排，都可以再做检讨，不过在她表现出极为出色的业务能力之后，对安英怡的培养就不能等闲视之，必须要谨慎，此前将她放在业绩不够好的组，是由她以业务能力带动了组内业绩增长，可是放在别的部门又如何？对于一个业务能力强，却不懂如何融入团队，对同伴各种接洽不知如何应对的要员，究竟要如何栽培？
实际上，将安英怡放在资源部就是为了给她经验和教训，恐怕在那样一个她不能适应的部门，学习能力极强的她会学到比旁人更多的东西。事实证明，也确实是如此，虽然吃了点苦头，受了不少罪，甚至流了不少眼泪，可是安英怡的进步却比其他新人更大一些，不为别的，是因为她的学习能力更强，总结并且吸取经验教训的速度也就更快一些。
在刚开始进入资源部的时候，安英怡就犯了个比较麻烦的错误：
她既不懂如何协调矛盾，也不会解决矛盾，最糟糕的是，她不知道问题的症结究竟在哪里，也就不太懂得如何解决。
作为新进社员，安英怡有不少很值得一提的优点：她为人爽朗大方，处事干练得体，在业务活动中懂得利用自身的女性优势赢得客户，可是在社会生活中，她却很少利用女性优势去处理问题，解决问题。这一态度，很有可能给她带来更多伤害和不便，因为想要达到目的人没有达到目的，一定会加强伤害她的力度，直到她按照他们的模式去做为止。说到底，问题的症结在于：
在会社生活中，安英怡忽略了自己的性别，她一直都是以男性角度来待人接物，工作处事，可是对于她所在的环境和氛围当中，尤其是她所在的资源部这个部门，并不认为她就是个男性，或是能够当做男性一样任用的人，他们一直都将她当做女性，这才是安英怡努力做到每件事，却每次都被科长或是部长在鸡蛋里头挑骨头，甚至当面羞辱她的最终目的和理由，虽然其中也有狭私报复的缘故，但最终还是要让她向男性低头，向代表决定权和财富流向的部门内男权低头，在资源部，从部长到代理，无一不是如此。
那么，安英怡成功了吗？
从之后的情况看，她对处处为难她，欺侮她还威胁她，非要她退出方案讨论的夏代理坦然微笑着，说自己要退出，却想要给对方提供帮助的时候，在那一刻，安英怡已经决定以坦荡的心态接受男权社会对女性能力者的种种非难和要求，只要达到自己的理想就好，方式方法，在不触犯法律，不违背道德的前提下，并不是那么重要。而对于另一位新进社员张克莱来说，则完全是另一种情况：
由于张克莱在学历和资历上均不足，可是他学习能力强，效率高，在业务处理方面有急智，对公司环境适应良好，很快融入团队，甚至有每每在关键时刻聚拢人心，扭转局面的能力，因此他最适合当初安排他去的营业三组，一方面是因为这样的年轻人需要有个为人正派，办事负责的好师傅负责教他，才能成长，另一方面也是因为营业三组确实人手不够，缺人，太缺了，张克莱的到来，无疑是给三组帮了不少忙，金代理多了个使唤的人，比从前好多了，吴科长也开始反省自身问题，对现实做出了一些妥协和改变，虽然不多，但是有转变就是好事。所以，安排张克莱在营业三组，无疑是最明智的决定。
新人入社，就如同是刚刚孵化出来的雏鸟睁开双眼，一切都是崭新的，对新环境对新事物，新鲜又恐惧，又如同是落入蚌壳内的沙粒，在无边的黑暗中，不知道自己究竟在干什么，也不知道自己究竟能干什么，更不明白自己为什么会这样痛苦要遭受这样的磨折，可是就在这样的苦痛当中继续忍耐继续坚持，故事里的他和他们，现实中的人们，早就已经成了珍珠。时间对于珍珠的力量是让他们自己选择：究竟是想要舒适再黯淡还是想要在痛苦之后变得更为圆融光亮。